心态决定一切

物资设备分公司《为你自己工作》读后感汇编

目        录

　　心态决定一切……………………………………………龙美玲
　　自动自发地工作…………………………………………夏冬云
　　珍惜你的工作……………………………………………夏雄彬
　　命运要自己来把握………………………………………陈志斌
　　更新工作观念……………………………………………李慧星

心态决定一切

□龙美玲

　　通读全书，“为你自己工作”的提法强烈地冲击着我的头脑，震憾了我的内心。自己工作十年有余从来不曾认真地思考过这个问题：“我到底为谁在工作？”或者是“我为什么而工作？”。“为你自己工作”的观念早就根深蒂固地植入私人老板们的脑海中，而我们这些企业的小职员怎么也可以这样想呢？总觉得自己在为金钱工作，为生存而工作。工作结果也是将自己份内的工作做好能向领导交差即可，只求应付了事，不求尽善尽美，其实自己可以做得更好的。
　　经济电视台曾经现场直播过一位经济学家（名字记不清了）的演说，其中有部分内容很有意思，我印象很深刻，讲的是温州私营企业怎么留住人才、挖掘人才的潜能，获得可持续发展的道理。他将一个个私营企业比作需要他人照顾的孩子们，将拥有公司资产所有权的老板们比作父母，而将拥有公司经营权和管理权的员工们比作阿姨（或者保姆）。天下所有的父母都会对自己的孩子们倾注全部的爱，精心呵护，细心照顾，希望孩子们能健康、快乐的成长。而阿姨们则是为金钱而工作，照顾孩子是他的职责所在，他们是为工作而工作，他们对孩子们的关心程度自然要大打折扣。在父母关心照顾下的孩子们一定长得白白胖胖、健健康康，而在阿姨们看管下的孩子们自然不尽人意。随着公司经营范围扩大，业务量的增加，事事都要老板们亲历亲为，这肯定是不现实的，毕竟人的时间、精力是有限的。怎么办呢？于是他们给表现优异、业绩突出的优秀员工分配股份，让他们成为企业的主人，将他们的利益与企业的利益紧紧地捆绑在一起，让他们与企业荣辱与共。也就是将更多的阿姨变成孩子们的父母，让更多的父母来共同关注孩子们的成长。其实已经有许多成功的企业就是这样做的，如华为、中联重科、三一重工等。
　　我们从这个故事中不难看出做同样的事情，身份不同、立场不同、处理事情的态度不同，那么结果自然不言而喻。温州老板正是将骨干员工的身份置换了一下，员工的心态转变了一下，由“为他人工作”转为“为你自己工作”，由“要我做”转为“我要做”，对企业才有了主人翁意识，才有了高度的责任心，才有了神圣的使命感，才会充分发挥自己的主观能动性，才会挖掘自己的最大潜能，为企业、自己创造可观的经济效益，
　　我们的公司作为国营企业，与私营企业是有所区别，虽说不能发行股票，但企业为我们的员工提供了更为广阔的事业发展平台，可以满足不同层次人员不同的需求。我们的员工不仅可以得到物质上的奖励，更可以满足个人事业发展的需要，如培训深造、职务晋升等等。我们身边就有许多这样的成功事例，如公司财务部负责人张怡祥、市场营销部副部长陈世平及我们物资设备分公司的肖朝晖总经理，他们都是从当初的小小办事员干到了现在的职位，是他们比我们的运气好吗？还是他们的智商比我们高？回答是否定的，是他们早就用“你为公司工作，其实也就是为自己工作”的工作理念激励着自己奋发图强，更是他们付出了比我们常人多二倍、三倍、四倍甚至十倍的努力才有了今天的回报，是他们有那种不达目的，誓不罢休的工作干劲才有了今天的成功。所以他们是值得我们大家学习的、敬佩的。
　　所谓“心态决定一切”，所以今天的我决心用“为你自己工作”的观念武装自己的头脑，并将之转化为前进的动力，做快乐的自我，做成功的自我。

自动自发地工作

□夏冬云

　　《为你自己工作》这本书通过美国青年齐瓦勃由一名马夫成为钢铁公司董事长的故事阐述了“你不是为老板打工，而是为自己工作”全新的工作观念，揭示了“命运掌握在你自己手中”深刻的道理；通过一些生动鲜明的案例介绍了取得辉煌业绩、卓越成就的途径和方法；告诉我们提升自己、成为优秀员工、做成功人士应具备忠诚上进、勤奋努力、自动自发、承担责任、团结协作等诸多条件，而这些条件中，我体会最深的条件就是自动自发。
　　什么是自动自发？自动自发就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作。也就是发扬主动率先的精神，积极响应，主动出击，变“要我做”为“我要做”，是一种主动改变、主动创新、主动进取的意识和能力。自动自发工作的人可以充分发挥主观能动性，充分展示自己的聪明才智，充分挖掘自己的潜能，将积极主动灌注于工作的点滴之中，从不让自己闲下来，主动找事做，主动提建议，主动学习完善自己，主动承担责任。
　　自动自发工作的人能不断提高自身工作能力和工作效率，能创造优秀的业绩，为公司赢得更多效益。齐瓦勃就是这样一个人，他全身心地投入到工作中，自动自发地利用工余时间如饥似渴地学习知识，积累经验，以超人的工作热情和管理才能，最终成为卡内基的钢铁公司董事长，并为钢铁公司立于不败之地立下了汗马功劳。有个美国大公司的常务副总裁学的专业是企业管理，可他的第一份工作，只是一个仓库保管员，工作当中他主动以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通程序，查找流通过程的问题和不足，自动自发地不断上交分析报告，主动提出种种合理化建议，他把公司的问题当作自己的问题，所以10年间，他从保管员做到了副总裁，掌握着100亿美元的资金。他们的成功源于工作的自动自发。
　　相反，与自动自发背道而驰的就是消极被动。消极被动习惯于等待命令，养成“有所为而为，无所为而不为”的工作态度，将领导交待的命令或工作设法拖延，敷衍了事，并寻找各种借口开脱自己的责任，工作没有一丝创新的热情，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以为功德圆满。这样的人“禁锢”了自己的潜能，“淹没”了自己的聪明才智，做一天和尚撞一天钟，在当今社会迟早会落下“明天努力找工作”的结局。
　　联想到现实工作中，与自动自发工作的人相比，我感到非常惭愧。我的工作何尝不是消极被动的：做事得过且过，被动地应付工作；没有计划性、预见性；不主动开动脑筋，不主动提建议，认为那是领导的事；有了工作失误不主动承认，也经常找借口推卸责任等等，虽然有工作责任心，但缺乏主观能动性、创造性，没有投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。在这个知识爆炸、科技发明眼花缭乱、生产和工作方式日新月异的信息社会，再这样消极被动迟早会被这个社会彻底淘汰，我必须赶快行动起来，变消极被动为自动自发，积极主动投身到工作当中。
    那么，如何在工作中做到自动自发呢？《为你自己工作》这书中也告诉了我们答案。首先对自己的工作要满怀热情，只有这样工作越干越有劲；其次树立高度的主人翁责任感，站在企业的高度，为企业着想，主动为领导出谋划策，想领导所想；同时不断学习，不断进取，给自己“充电”，只有这样你就能在不断变换的环境中应付自如；最后要善于发现问题并想方设法努力解决问题，勇于承认错误和承担责任，为自己的行为负责，不断改善工作方法，提高自身工作能力。
　  工作必须自动自发，工作必须努力。明白了这个道理，工作中永远保持一种自动自发的工作态度，最大限度地发挥自己的热情、智慧、责任、想象力和创造力，那我们的工作一定卓有成效，一定能获得辉煌业绩，实现心中梦想。一份耕耘一份收获，我们的付出终将得到巨大的回报。
　　自动自发地工作吧，谁也不会动你的“奶酪”。

珍惜你的工作

□夏雄彬

　　众所周知，今天在我们身边，有不少领取最低生活保障的失业困难家庭，也有刚从亏损或兼并企业走下工作岗位的下岗职工，还有那数以万计，刚刚走出校园处于困惑十字路口，在艰难择业的大学生。而我们，都拥有一个属于自己的企业——中建五局三公司，都坐在窗明几净的办公室，都有一份属于自己的工作。说句实话，我是为自己感到幸运，也感到自豪！
　　记得在几年前，刚参加工作时同学来单位探望我，几经周折到达洞井铺分公司基地，看到我的工作单位和环境，叹息地问我：“怎么这么偏僻？你在这里工作，上班感到有乐趣，有意义吗？建筑单位很艰苦，怎么没想过出去找找工作或者做点别的什么？”面对这一连串的询问，我一时感到无语以答。的确，现在很多年轻人不安心本职工作，千方百计选择有发展前途或者待遇好的行业和岗位，好象这才是有才能、有出息的表现。然而，如果人人都想跳槽、改行，那么本职工作还有谁来做？和自己专业相挂钩的工作有谁来做？一些暂时处于困境中的企业又有谁来扭转、振兴呢？不过，现在回过头来看看那些同时走出校门的同学，有些在经贸系统，有些在政府行业部门，有些是国家正式公务员，他们似乎已经成为真正的“蓝领”、“白领”，甚至“精领”，坐在现代化的办公室里，从事着与常人不一般的工作，那像我们建筑单位，在他们的印象中要么成天就在砖瓦泥灰中滚爬，要么是在与素质低下的农民工周旋，要么就是在塔吊机上或脚手架上从事高危作业，吃大食堂、住工棚等等，看看自己，又想想他们，我确实感到了一丝困惑和失意，同时也有股压力和冲击，外面的世界很精彩，可是我却很无奈，不是我不明白，也许是这世界变化太快。
　　然而此后不久的一则小故事深深触动了我，也改变了我，坚定了我，激发了我。故事发生在当时中建五局某公司。由于该公司任务相对不足，效益连年下降，职工仅靠生活费度日。该单位一位临近退休的老共产党员组织上安排他到一项目做看守护场工作，但由于项目一开工就因甲方资金短缺而被迫停工，在近一年时间里，项目所有管理人员、工人等相继退场另图他职，但项目上部分设备、材料仍需照料、看管，这位老共产党员踏实本份地承担起这份责任。想想，白天他面对的是一片空旷寂寞的开发区，冷冷清清的黄土地，而晚上他的栖身之所就是一个面积不足三平方米的塔吊驾驶室，这种条件是何等的艰难困苦，这种生活是何等的单调乏味，然而，有人问及他为什么不提前退休，放弃这苦差使时，他的回答很简单：“只要组织上安排我在这儿一天，这里的设备材料就在一天”。　　多么平凡、朴实的语言，但这却是一种甘于平凡，乐于奉献的崇高风格，一种热爱企业，珍惜工作的敬业精神！
　　或许我们有人会说，别人是老共产党员吗！又快退休了，还不是混一天过一天。但是，我们有些养尊处优的天之骄子呢？坐在宽敞舒适办公室的企业栋梁呢？这其中不乏有“一张报纸一杯茶，上网漫游聊聊天”的悠闲浪漫族，也有“上班是条虫，下班像条龙”的所谓“上班体息，下班工作”的多才多艺者，还有“工作来了我不会，奖金来了我最累”的有智有谋者。朋友，莫道你在选择人，但人也能选择你，企业要发展，首先就要求有爱企业，能工作的优秀合格人才，企业给职工留了退路，企业自身就没有出路！现在我们企业不也正在实行全员劳动合同制，逐步实行考核优化组合吗？一些思想放松，工作懒散的职工不也只签了短期合同，以观后效吗？有些表现极差，不能胜职的员工不也开除、劝退了吗？
　　“今天工作不努力，明天努力找工作。”相信大家对这样一句话并不陌生。现在外面很多职业很热门、人才也紧缺，似乎我们都可以去做。但是，我想并非所有的职业都适合我们，而且，脱离自己的专业去从事自己并不擅长的事业或从一个单位跳入另一个新的单位，要获取成功，往往要付出双倍甚至更多的艰辛和努力；另外市场经济条件下对人才的素质要求越来越高，包括你的能力，特长、兴趣爱好等是否能适应下一份新的工作？现在你有一份属于自己的工作，而你却没有动力，没有目标，没有敬业创业精神，你又怎能更好地面对下一份或再下一份新的工作呢？那么朋友，你可就不是“今天工作不努力，明天努力找工作”而是“今天工作不努力，明天努力却没工作”啦！也许现在我们收入暂时低一点，生活条件暂时艰苦一点，但随着建筑市场不断规范，建筑事业还大有所为，前途宽广。只要我们把握方向，踏实肯干，加强学习、投身改革，用我们的知识和智慧创造财富，发掘敬业创业精神，属于你的工作将会其乐无穷，终身有益，属于你的未来也会充满希望，光辉灿烂！
　　朋友们，请不要再感叹“何处是归程，长亭更短亭”，也不要再去羡慕那些下海捞金的人们，你们的价值取向是正确的，你们的精神世界是富有的，你们选择中建五局三公司是正确的！朋友，珍惜你的工作，走好自己的路吧。

命运要自己来把握

□陈志斌

　　为你自己工作，为自己的使命，为了实现、提升自己的价值而工作。只有对自己工作的目的有了正确的认识，才能以饱满的热情，自动自发的态度，积极开拓进取的精神，顽强拼搏的斗志投身到工作当中去。而为了金钱工作的人，鼠目寸光，只盯着眼前的一点蝇头小利，纠缠不清，白白丧失了成功的机会。以为自己在为老板工作的人，则缺乏起码的责任心，对工作敷衍了事，成为努力找工作一族也注定成为他们的宿命。
　　有了正确的工作目的，还有要正确的立场，我们必须和老板站在一起。我们受雇于老板，老板才是我们真正意义上的衣食父母。要学会服从、尊重老板。老板之所以成为我们的老板，一定具有一些我们所不具备的特质，潜在的优点。我们要学会欣赏他们的成就，相信他们是优秀的，才能从他们身上学到更多，才能赢得友谊和赞赏。我们应该主动去了解老板，也让老板了解自己。勇敢地去敲老板的门吧，你必须去跟他勾通。机会只眷顾有准备的人，只有你了解老板，并让他看到你的能力，你才可能得到重用。承担起自己的责任，也应该适当地为老板承担责任，成为老板眼中的“重磅人才”，成为老板的心腹。
　　“一屋不扫，何以扫天下”，要想做大事，有大的成就，必须从小事做起。老板规定你从擦桌子、扫地做起是要磨掉你的傲气，看你对困难挫折的态度；我们从小事做起是要历练自己的心境，沉淀自己的情绪，为做大事而打好基础。工作无小事，凡事都要做到位，养成注重细节的好习惯，勿让一粒沙子成为你成功的障碍。“每个人的工作都是由一件件小事构成的…所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别是，他们从不认为他们所做的事是小事。”这也是他们成功的原因之一。微笑是件小事吧，但正是这个小小的微笑让希尔顿饭店遍布世界各地，因为他们把这件小事做到位，让小小的微笑成为永恒！注重工作中的细节，细微之处方见真品性。一个微小的细节也许会让你平步青云，但一个微小的细节也能让你功败垂成。成功人士是不肯放过任何细节的。
　　企业的目标就是赚钱，企业雇佣员工也是为了创造效益。我们只有成为忠诚于企业的人，努力成为企业需要的人，能为企业赚钱的人，才会受到老板的赏识与重用。忠诚于企业是前提，没有老板会喜欢有异心的员工，因为一个生有异心的员工可能会对公司利益造成重大损害。站在老板的立场去考虑问题，怎样减少浪费，怎样降低成本，怎样提升工作效率，怎样创造更多的收益，积极主动的去完成工作，你将取得非凡的业绩。做一个高效能的人，不断提升自己的业绩，成为公司最赚钱的员工。那你一定会脱颖而出，被提拔，被委以重任。
　　对待工作，要有百分之百的责任感，企业需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责的员工，才能得到信赖；对企业负责的员工，才能得到器重。挑起你应该承担的责任，千万别以为不做决定就不会犯错误，千万别为自己的错误找借口，千万别说你不知道，千万别以为小错就不是错。所有的这些都不是你没做好工作的借口，不做决定本身就是个错，找理由是不敢直面错误的表现，说不知道的人不可原谅，轻易放过小错的人永远不会成功。踏踏实实把事情做好，挑起自己的责任。敢做敢当的人才值得别人信赖与尊重，才能掌控自己的命运。
　　随着社会的发展进步，社会分工越来越细。今天，任何一个人都不可能独自完成公司所有的事，员工与员工之间必须紧密配合，协调一致，才能做好公司的工作。一个优秀的团队是有凝聚力、有战斗力、有活力的团队。一个优秀的队员是懂得信任他人、帮助他人，懂得与他人勾通协同的队员。融入你的团队，做好自己的事，减轻别人的压力，承担自己的责任，帮助你的同事，也让别人帮助你，你将获得成功。
　　这些品质你都具备了吗？这些错误你都改正了嘛？审视自己，完善自己，为你自己工作吧，你的命运要自己来把握！

更新工作观念

□李慧星

　　这几天工作之余我就拿着《为你自己工作》这本书在读，认真地学习了一遍。在读书的同时，结合自己平时的工作想法，领导同事们的批评和建议，不断地把自己目前工作中的一些想法和书本上的思想作了对比。想想自己还有哪些地方做得不好。
　　在这本书中，使我感受最深的有以下几点：
　　一、这本书的主题是为你自己工作，这给我们很多企事业单位的员工一个很大的反思。有一大部分人在公司上班拿多少钱做多少事，有对得起这份工资就行了的观念，甚至很多人根本对不起自己的那份收入。这一部分人根本就没有想到你在这里工作不是为别人而是在为你自己而工作。所以作为企业员工中的一员，我们要珍惜这来之不易的机会。公司给我们的这个平台，是很多在小公司工作中的员工没有的机会。我接触过一个同行是三一重工的业务员，曾经跟我说过，三一重工在招聘人才时对中建还有中铁的人可以开绿灯。这是为什么呢？这就说明我们在这里工作，我们的能力在企业的这个大平台上得到了锻炼，我们有了自己的工作经验，有了自己的一套管理理念，这是比金钱更重要的个人财富 。
　　二、书中的一个叫美国青年齐瓦勃的例子让我感触很深。从他的一生的工作中可以看出，为自己工作，从基层做起，从小事做起，在工作中思考问题，能够吃苦耐劳。这样在为企业的发展出力的同时，我们自己也得到了提高。在这里使我想到了认识的一个民工老板，他是个农民出身，一开始他也是在工地推板车的一个杂工，但现在却是个上千万的建筑老板了。这些都是发生在我们身边的例子。所以说每个成功人士的后面都有一段非凡的历史，正是他们有着艰苦奋斗的作风，吃苦耐劳的精神，才有了后面的辉煌成绩。
　　三、个人的成功离不开团队的帮助，没有团队的成功就没有个人的成功。一个公司，一个集体，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也是很难创造很高价值的。我们只有建立一个完美的团队，依靠团队的集体力量，我们才能取得更大的成功。这让我联想到前段时间组织的拓展训练，在那里我们从每一个小游戏里面都悟出了一个道理，一个人的成功离不开团队的协作，只有我们互相帮助，集体的力量才会强大，可以克服一个人不能克服的困难，从而取得成功。同时我们在得到别人帮助的同时，自己也要去帮助别人。只有这样，我们的企业才可以成为一个成功的企业，我们的员工才可以成为优秀的员工。
　　四、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。这是一句普通的不能在普通的话，可我们真正能够把这一句话理解透了，把我们工作中每一件简单而平凡的事情都做好了，那我们就是一个不简单不平凡的人了。
　　可能也有很大一部分人不满足于现状，认为自己不是干这种简单的事情的人，这样就让我们产生了抱怨的情绪，到了后面可能连这种简单的事也做不好了。所以，企业员工必须从小事做起，只有这样，我们将来才能干大事，才能取得个人的成功。
　　读完这本书，使我明白了很多工作中最起码的道理，对我的心灵的触动真的很大。在往后的工作中，我将结合书中的一些道理，把个人还有的那些陈旧思想改正过来，调整好自己的心态，改变自己的一些错误思想，树立为自己工作的观念，我相信自己的工作会有一个大的提高。同时，我也渴望我们企业的每一个员工都树立起为自己工作的理念，为企业负责的精神，有着这种理念和精神，我们的企业一定会更加辉煌。